E-Mail Drucken PDF
Die betriebliche Altersversorgung: Große Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Mittelständische Arbeitgeber nutzen ... Mitarbeiter haben ein gesetzliches Anrecht auf eine bAV durch Entgeltumwandlung | Versicherungsagentur Thomas Schuster | Versicherungen für Firmen und Selbständige
           
Thomas Schuster Versicherungsagentur  

Thomas Schuster Versicherungsagentur


Rund 100 Gesellschaften
von A wie Allianz bis Z wie Zurich
08206 / 9639 480
Jetzt einfach anrufen!
GRANDIOS AssekuranzKontor GmbH
Generalagentur Thomas Schuster
Button zum Gratisanruf  

Arten der betrieblichen Altersversorung

In Wikipedia finden Sie folgende Definition: "Eine betriebliche Altersversorgung (bAV) liegt vor, wenn der Arbeit- geber seinem Arbeitnehmer aus Anlass eines Arbeitsverhältnisses Versorgungsleistungen bei Alter, Invalidität und/oder Tod zusagt. Die betriebliche Altersversorgung gehört zur zweiten Schicht der Altersvorsorge und wird in § 1 des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) definiert. [...] Für Unternehmer (rechtlich: Selbständige) ist betriebliche Altersversorgung nicht möglich."
 
Das heißt: Dieses Kapitel ist für Sie von Bedeutung, wenn Sie nicht als Einzelunternehmen tätig sind, sondern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen bzw. in Kürze beschäftigen wollen.

Mitarbeiter haben ein gesetzliches Recht auf eine betriebliche Altersversorgung

In vielen Großunternehmen ist die Betriebsrente längst selbstverständlich. Im Mittelstand wird die betriebliche Altersversorgung (bAV) noch selten genutzt. Dabei gilt auch für mittelständische Arbeitgeber, dass die Mitarbeiter ein gesetzliches Anrecht auf eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung haben (§1a BetrAVG). Wird die betriebliche Altersvorsorge nicht angeboten, können hierdurch erhebliche Haftungsrisiken für den Arbeitgeber entstehen.

Vorteile für Sie als Arbeitgeber

Neben den Vorteilen für Ihre Mitarbeiter bietet die bAV auch erhebliche Vorteile für Sie als Arbeitgeber. So können Sie Sozialversicherungsbeiträge einsparen. Dadurch sinken die Lohnnebenkosten. Der Verwaltungsaufwand ist denkbar gering. Die Versicherung entlastet Sie optimal bei der Durchführung der betrieblichen Altersversorgung. Sie und Ihr Unternehmen zeigen Ihre Fürsorge für die Mitarbeiter und beweisen sich als attraktiver Arbeitgeber. Ihre Angestellten identifizieren sich noch stärker mit dem Unternehmen, die Fluktuation sinkt und die Mitarbeiter- bindung wir gefestigt.

Die fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung

Nachfolgend geben wir Ihnen einen kurzen Überblick über die fünf verschiedenen Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung:

Direktversicherung

Die Direktversicherung ist insbesondere in kleinen und mittelgroßen Betrieben die am häufigsten gewählte Ge- staltungsform der betrieblichen Altersversorgung. Die Vorzüge: minimaler Verwaltungsaufwand und einfaches Handling.
 
Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet seinen Arbeitnehmern eine betriebliche Altersversorgung in Form einer Entgelt- umwandlung anzubieten. Welche, bleibt ihm überlassen. Die Direktversicherung ist die am häufigsten gewählte Form der betrieblichen Altersversorgung. Der Arbeitgeber schließt zu Gunsten des Arbeitnehmers bei einem Ver- sicherungsunternehmen eine Rentenversicherung ab und zahlt regelmäßig die fälligen Beiträge hierzu ein. Die Beiträge zur Direktversicherung können entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer (durch Entgelt- umwandlung) oder von beiden gemeinsam finanziert werden. Bezugsberechtigt für die Leistungen aus der Direktversicherung ist der Arbeitnehmer. Er erhält bei Altersrentenbeginn (frühestens ab dem 62. Lebensjahr) eine lebenslange Rente ausgezahlt. Auf Antrag ist auch eine Kapitalauszahlung möglich. Auch der Schutz der Hinterbliebenen und der Schutz bei Invalidität können mit Hilfe der Direktversicherung geschlossen werden, indem eine Hinterbliebenenabsicherung mitvereinbart sowie eine Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung eingeschlossen wird.

Pensionsfonds

Der Pensionsfonds wird meist von Unternehmen gewählt, die ihre Mitarbeiter von den Renditechancen der Kapitalmärkte profitieren lassen möchten und nach einem verwaltungsarmen Durchführungsweg suchen.
 
Ein Pensionsfonds ist eine vom Betrieb unabhängige und selbstständige Versorgungseinrichtung, die Altersvor- sorgeleistungen erbringt und der staatlichen Versicherungsaufsicht unterliegt. Die Altersvorsorgeleistungen des Pensionsfonds werden für die Arbeitnehmer durch Pensionspläne geregelt. Im Gegensatz zu einer Versicherung stehen hier festen Beiträgen bis auf eine Mindestleistung keine garantierten Leistungen gegenüber. Umgekehrt sind bei garantierten Leistungen keine festen Beiträge zugesagt. Die Beiträge können relativ frei auch zu einem hohen Teil in Aktien angelegt werden. Die Arbeitnehmer können beim Pensionsfonds stärker als bei anderen Durchführungswegen selbst bestimmen, ob sie bereit sind, für höhere Ertragschancen entsprechende Risiken einzugehen. Sie haben die freie Wahl der Anlagestrategie, von konservativ bis chancenorientiert.

Pensionskasse

Die Pensionskasse bietet kleinen und mittleren Unternehmen die Möglichkeit, für die Mitarbeiter eine Alters- versorgung bei einer überbetrieblichen Einrichtung aufzubauen.
 
Eine Pensionskasse ist eine vom Betrieb unabhängige Versorgungseinrichtung, die Altersversorgungsleistungen erbringt und der staatlichen Versicherungsaufsicht unterliegt. Sie ist maßgeschneidert für kleinere und mittlere Unternehmen, denn sie bietet einen unkomplizierten, sicheren, verwaltungsarmen und steuerlich attraktiven Weg der betrieblichen Altersversorgung. Der Arbeitnehmer als versicherte Personen hat gegenüber der Pensionskasse einen Rechtsanspruch auf die Versorgungsleistung. Der Arbeitgeber ist der Versicherungsnehmer und überweist die Beiträge an die Pensionskasse. Diese Beiträge können entweder vom Arbeitgeber oder vom Mitarbeiter (durch Entgeltumwandlung) oder von beiden gemeinsam erbracht werden. Riesterförderung (AVmG) ist möglich.

Pensionszusage

Die Pensionszusage ist ein besonders flexibler Weg der betrieblichen Altersversorgung. Mit einer Pensionszusage sind jedoch auch betriebsfremde Risiken verbunden; diese können über eine Rückdeckungsversicherung aus dem Betrieb ausgelagert werden.
 
Mit der Pensionszusage erteilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine unmittelbare Leistungszusage. Die Gestal- tungsmöglichkeiten einer solchen Zusage sind im Prinzip völlig frei. Die Höhe der Leistungen kann frei vereinbart werden kann. Damit ist die Pensionszusage insbesondere für die Versorgung von Führungskräften und besser verdienenden Mitarbeitern geeignet. Weil der Arbeitgeber hierbei eine Verpflichtung für die Zukunft eingeht, muss er darauf hin sparen, also Rückstellungen bilden. Diese können steuerlich anerkannt werden, wenn die Firma eine Bilanz erstellt. Das Risiko, dass die Rückstellungen ausreichen, um die zugesagte Leistung (z.B. eine lebenslange Rente) auch bezahlen zu können, trägt alleine der Arbeitgeber. Er kann dieses Risiko jedoch rückdecken, indem er auf das Leben des Arbeitnehmers mit dessen Zustimmung eine Versicherung abschließt.

Unterstützungskasse

Die Unterstützungskasse eignet sich für Firmen, die die betriebliche Altersversorgung und die damit verbundenen Verpflichtungen im Rahmen einer rückgedeckten Gruppen-Unterstützungskasse aus dem Unternehmen auslagern möchten.
 
Die Unterstützungskasse bietet vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. So kann beispielsweise die Beitragshöhe individuell vereinbart werden. In der aktiven Zeit werden Zuwendungen an die Unterstützungskasse geleistet, wobei der Arbeitgeber nicht an einen konkreten Sparplan gebunden ist. Je nach wirtschaftlicher Lage kann er
mal mehr oder weniger einzahlen. Deshalb ist die Unterstützungskasse als Ergänzung zu bereits bestehenden betrieblichen Altersversorgungsverträgen insbesondere für die Versorgung von Führungskräften und besser verdienenden Mitarbeitern geeignet. Damit lassen sich selbst große Versorgungslücken schließen.
 
Entsprechend Ihres konkreten Bedarfs vermitteln wir Ihnen die passenden Konzepte für die betriebliche Altersversorgung für Ihr mittelständisches Unternehmen aus Handel, Handwerk und Dienstleistung unter anderem von folgenden Versicherungsunternehmen:
 
Versicherungsagentur Thomas Schuster | Betriebliche Altersversorgung für mittelständische Unternehmen aus Handel, Handwerk und Dienstleistung. Fachgebiet: Versicherungen für Firmen und Selbständige in der Region Landkreis Aichach Friedberg. Partner: AXA Zurich CanadaLife Generali SwissLife LV1871 Nuernberger WWK und weitere Gesellschaften Versicherungsagentur Thomas Schuster | Betriebliche Altersversorgung für mittelständische Unternehmen aus Handel, Handwerk und Dienstleistung. Fachgebiet: Versicherungen für Firmen und Selbständige in der Region Landkreis und Stadt Augsburg. Partner: AXA Zurich CanadaLife Generali SwissLife LV1871 Nuernberger WWK und weitere Gesellschaften Versicherungsagentur Thomas Schuster | Betriebliche Altersversorgung für mittelständische Unternehmen aus Handel, Handwerk und Dienstleistung. Fachgebiet: Versicherungen für Firmen und Selbständige in der Region Landkreis Dachau. Partner: AXA Zurich CanadaLife Generali SwissLife LV1871 Nuernberger WWK und weitere Gesellschaften Versicherungsagentur Thomas Schuster | Betriebliche Altersversorgung für mittelständische Unternehmen aus Handel, Handwerk und Dienstleistung. Fachgebiet: Versicherungen für Firmen und Selbständige in der Region Landkreis Fürstenfeldbruck. Partner: AXA Zurich CanadaLife Generali SwissLife LV1871 Nuernberger WWK und weitere Gesellschaften Versicherungsagentur Thomas Schuster | Betriebliche Altersversorgung für mittelständische Unternehmen aus Handel, Handwerk und Dienstleistung. Fachgebiet: Versicherungen für Firmen und Selbständige in der Region Landkreis Landsberg am Lech. Partner: AXA Zurich CanadaLife Generali SwissLife LV1871 Nuernberger WWK und weitere Gesellschaften Versicherungsagentur Thomas Schuster | Betriebliche Altersversorgung für mittelständische Unternehmen aus Handel, Handwerk und Dienstleistung. Fachgebiet: Versicherungen für Firmen und Selbständige in der Region Landkreis Ostallgäu. Partner: AXA Zurich CanadaLife Generali SwissLife LV1871 Nuernberger WWK und weitere Gesellschaften Versicherungsagentur Thomas Schuster | Betriebliche Altersversorgung für mittelständische Unternehmen aus Handel, Handwerk und Dienstleistung. Fachgebiet: Versicherungen für Firmen und Selbständige in der Region Landkreis Starnberg. Partner: AXA Zurich CanadaLife Generali SwissLife LV1871 Nuernberger WWK und weitere Gesellschaften Versicherungsagentur Thomas Schuster | Betriebliche Altersversorgung für mittelständische Unternehmen aus Handel, Handwerk und Dienstleistung. Fachgebiet: Versicherungen für Firmen und Selbständige in der Region Landkreis Unterallgäu. Partner: AXA Zurich CanadaLife Generali SwissLife LV1871 Nuernberger WWK und weitere Gesellschaften Versicherungsagentur Thomas Schuster | Betriebliche Altersversorgung für mittelständische Unternehmen aus Handel, Handwerk und Dienstleistung. Fachgebiet: Versicherungen für Firmen und Selbständige in der Region Landkreis Weilheim Schongau. Partner: AXA Zurich CanadaLife Generali SwissLife LV1871 Nuernberger WWK und weitere Gesellschaften Versicherungsagentur Thomas Schuster | Betriebliche Altersversorgung für mittelständische Unternehmen aus Handel, Handwerk und Dienstleistung. Fachgebiet: Versicherungen für Firmen und Selbständige in der Region Prittriching und Umgebung. Partner: AXA Zurich CanadaLife Generali SwissLife LV1871 Nuernberger WWK und weitere Gesellschaften
 
Gerne stehen Ihnen ausgewählte Spezialisten Rede und Antwort zu Ihren Fragen. Lassen Sie uns einen gemeinsamen Termin vereinbaren ...
 
Telefon 08206 / 9639 480
E-Mail Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.